課題
求人プラットフォームへの依存と発信力不足
当社では求人プラットフォームに頼る形で採用活動を行っていましたが、掲載費が高額になる一方で、競合他社との差別化が難しいという問題に直面していました。また、自社で発信する力をつけたいと考えていたものの、ノウハウや人的リソースがなく、どこから手をつけていいのか分からない状態でした。
解決策
ラジオ×動画で求人発信の基盤を構築
御社の『ラジオ×動画』サービスを活用したことで、ラジオ番組を通じて当社の社風や働く魅力をリアルに伝えることができました。また、その音源を基に制作されたYouTube動画を自社の採用ページやSNSで配信することで、求人プラットフォームを介さずに、求職者に直接アプローチできる仕組みが構築されました。
成果
応募者数と応募質の向上
導入後、YouTubeに投稿した動画の視聴回数が順調に伸び、動画を見て応募したという求職者が増加しました。以前は他社の求人情報と比較されがちでしたが、自社の発信力を活用することで、当社の独自性を伝えられるようになり、応募者の質も向上。求人プラットフォームに依存していた時と比べて採用コストも削減できました。
自社発信力が生む採用の持続可能性
今では動画の更新を通じて、社員の声や日常風景、プロジェクトの裏側などを定期的に発信しています。求人プラットフォームに頼らずとも、求職者との接点を自社で作り出せるようになったことで、採用活動における持続可能性が高まりました。このサービスに出会えたことで、新たな採用活動の形を手に入れることができました。